Principales novedades de la Ley de Extranjería en España
El gobierno de España, muestra un enfoque que favorece a las personas que han decidido venir a vivir a este país; a través de la agilización del proceso de integración y el desarrollo de oportunidades, permitiendo que esta transición sea digna y segura. Elma Saiz, ministra de Inclusión, entiende que “La movilidad humana responde a un deseo histórico de mejores oportunidades y dignidad”, por lo que estos ideales se reflejan en la reciente reforma en el Ley de Extranjería, elaborada en conjunto con el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones. Los cambios en el reglamento se adaptan a la situación migratoria actual y a la legislación europea, además de considerar y satisfacer las demandas del mercado laboral, las necesidades de los migrantes y hacer frente al reto demográfico que tiene España.
La reforma integral de la ley de extranjería en España fue aprobada por el Consejo de Ministros, el 19 de noviembre de 2024 y entrará en vigor el 20 de mayo de 2025. “Este reglamento representa un equilibrio entre la extensión y protección de los derechos de las personas migrantes y el rigor jurídico y la atención a las necesidades de España. Aporta seguridad jurídica, simplifica trámites y protege derechos, pero además ofrece nuevas posibilidades a las personas que hayan decidido desarrollar su proyecto de vida en España.”, ha puntualizado Saiz.
Principales cambios en Visados
En el texto consolidado se crea un título específico para los visados, en el que se clarifica el esquema de autorizaciones, los requisitos y los trámites en general. Se especifica que para evitar situaciones de irregular imprevista, las autorizaciones iniciales serán de un año y las renovaciones, de cuatro. Asimismo se aclaran y simplifican los trámites para el cambio de una situación de residencia a otra; por ejemplo, no será necesario abandonar el país para obtener la residencia de larga duración después de haber tenido una estancia temporal.
Con los cambios en la ley de extranjería por otro lado, el visado para la búsqueda de empleo que era de una autorización de 3 meses, ahora se ha extendido a un año, permitiendo así que las personas consigan un trabajo adecuado a su perfil profesional y, al mismo tiempo, que las empresas encuentren los profesionales que necesitan.
Regularización a través de figuras de arraigo
Con la nueva ley de Extranjería, España es el único país de la Unión Europea que dispone de una figura específica para regularizar a las personas a través del arraigo. Por consiguiente, se establecen cinco modalidades para reforzar y ampliar las posibilidades de regularización de personas migrantes en situación irregular:
- Social
- Sociolaboral
- Familiar
- Socioformativo
- Segunda oportunidad (dirigida a personas que han tenido un permiso de residencia en los últimos dos años y no se hubiera renovado por diversas razones).
Estas figuras se homogeneizan y se reduce el tiempo de permanencia en España de 3 a 2 años para la regulación de la estancia, con el objetivo de que las personas puedan llevar una vida plena como ciudadanos, teniendo derechos y también deberes. También, se flexibilizan los requisitos a cumplir y se habilita a trabajar tanto por cuenta ajena como propia desde el primer momento. Todas estas autorizaciones tendrán validez de un año, mientras que la familiar será de 5 años.
Trabajo, formación y familia como mecanismos para la inclusión
Para una autorización de residencia, se promueven tres mecanismos de inclusión, los cuales serán muy exigentes con los requisitos jurídicos y cuidadoso con los derechos humanos.
Trabajo
- Se fomenta la inclusión e integración del migrante en la sociedad, al habilitar la mayor parte de las autorizaciones reguladas en este reglamento para trabajar desde el primer momento, sin tener que solicitar de forma expresa una autorización inicial de trabajo por cuenta ajena; es decir, solicitada por un empleador. Esto incluye a las personas que vienen a realizar estudios, quienes podrán trabajar hasta 30 horas semanales.
- Con lo que respecta a las actividades de temporada, se ha creado una autorización específica de residencia y trabajo que agiliza la contratación individual y colectiva. Asimismo, se mejora la protección de los derechos de los trabajadores, ya que deberán tener información concreta y escrita en un idioma que comprendan, en la que se especifiquen las condiciones laborales, de estancia y los gastos relacionados. Además, se regeneran las condiciones de habitabilidad y la seguridad del trabajador en el proceso, desde que la persona sale de su país, hasta que se da de alta en la Seguridad Social en España. Además, se suma la posibilidad de cambio de empleador en caso de abuso o por otras causas que hayan impedido el desarrollo de la relación laboral, en situaciones tal como el fallecimiento del empleador, plaga en la cosecha, entre otras.
- De igual manera, el texto modificado promueve que los empresarios dispongan de más información en todo el proceso, siendo más sencillo y flexible para adaptarse a las necesidades concretas, como la duración determinada o la gestión colectiva de contrataciones. Por las razones antes mencionadas, ampliar los permisos de residencia, brinda mayor estabilidad y más garantías a las empresas.
Formación
- Los estudiantes van a poder contar con una autorización de estancia por estudios que dure el mismo tiempo que la formación; además, una vez concluida su formación, se facilitará el enlazamiento con una autorización de trabajo.
- Durante los estudios, las personas estarán autorizados a trabajar un máximo de 30 horas a la semana, independientemente de la formación que se esté cursando.
- Para asegurar una formación digna y suficiente, se han reforzado los requisitos y las obligaciones de los centros de estudios.
Familia
- Las personas que van a beneficiarse de esta medida, son aquellas que hayan obtenido la nacionalidad española en los últimos años y puedan traer a su familia.
- Para mejorar la reagrupación familiar, se ha creado una autorización de residencia para familiares de ciudadanos españoles, ampliando la edad de los hijos hasta los 26 años para poder aplicar a este permiso, siendo antes 21 años. También, se extiende el concepto de familiar reagrupado, a los hijos y progenitores que hayan sido víctimas de trata, violencia sexual o de género.
- Por otra parte; se contempla la posibilidad de incluir a las parejas no registradas formalmente, que puedan acreditar una relación afectiva análoga.
Estudiar puede abrirte las puertas para vivir en España
Gracias a las nuevas oportunidades que el gobierno ha aprobado con la nueva ley de extranjería en España, existen más posibilidades para que los extranjeros puedan integrarse al país eficientemente. Entonces, es momento de plantearte qué camino seguir para cumplir tus aspiraciones en la vida, y una opción es conseguir una autorización de estancia por estudios para realizar un MASTER EN DMAD, y posteriormente que se enlace con una autorización de trabajo. Incluso, es importante destacar que para los estudiantes de Dmad, existe una BOLSA DE EMPLEO en estudios reconocidos de Madrid, facilitando que nuestros alumnos encuentren trabajo.
Por otra parte, en el caso de necesitar la regulación de estancia, el estudiante puede aplicar el arraigo por formación, en el que se requieren 2 años de permanencia en España, tiempo que puedes aprovechar perfectamente para especializarte en alguno de nuestros Doble Máster con duración de dos años, siendo una gran oportunidad para aprender y vivir experiencias enriquecedoras en Madrid. Finalmente, venir a estudiar, podría dirigirte a lograr tus sueños y propósitos en la vida, especialmente si lo haces en Dmad · Escuela de Diseño de Interiores, Arquitectura y Paisajismo.